来源:菏泽日报
本报讯 １１月２９日，市委书记陈光到市人事局调查研究时强调，突出重点，贴近需求，加强人才队伍建设，通过实施工业立市、科教兴市、人才强市，使菏泽国民经济、社会事业在“十一五”期间更快发展。市领导赵润田、王浩、支建立陪同调研。
陈光在听取了市人事局工作汇报和对全市人才状况的调研报告后指出，人事局这几年的工作非常好，讲政治、顾大局，善于思考，超前调研，注重创新，工作积极主动，特别是这次全市人才状况的调研，对促进全市人才队伍建设将起到很好的促进作用。
陈光在强调人才队伍建设时谈了六点：首先，要高度重视，痛下决心，像抓招商引资那样抓好人才工作。随着我市工业化进程加快，经济建设第一线人才缺乏问题越来越突出，要重新审视人才工作在未来发展中所占的位置。未来几年菏泽将是大发展的趋势，要实现全市“十一五”确定的发展目标，必须把加强人才队伍建设作为一项重要的战略措施来抓。各级党委、政府要强化一个观念，人才是兴国之本、富民之基、发展之源，大力实施工业立市、科教兴市、人才强市是促进菏泽发展的根本措施，要认真研究，精心组织实施，狠抓落实。
其次，要突出重点，找准需求，集中突破，解除燃眉之急。未来几年菏泽工业化进程将明显加快，六大产业突飞猛进地发展，农业产业化大步推进，这对人才工作提出了更高的要求。组织人事部门要把人才需求搞清楚，菏泽当前急需的是高素质的企业经营管理人才，职业化、现代化、国际化的企业家，高、精、尖专业技术人才，世界前沿水平的专家，高水平、高技能人才，有一技之长的农业技术实用人才，一定要把人才底子摸清。近几年全市需求多少人才，现有多少，自己培养多少，市场供给多少，要搞清楚。
第三，要立足当前，放眼长远，用心研究，多条渠道，狠抓落实，解决人才问题。要加大招商引智的力度，全方位吸纳人才，放开引进紧缺人才。要实施正确的引进人才的措施，到西部、到东北招聘高级技术人才，引进管用的人才。要完善引进人才的政策，市里要通盘考虑，各县要研究政策，企业要因企制宜，制定政策要合情、合理、可行。一定要强化企业吸引人才的主体地位，企业是市场的主体，也是吸引人才的主体。要加大人才培养的力度，高校要合理设置专业，实行校企联合培养，产学研结合、学校与科研单位结合，大力发展职业教育，健全继续教育体系。要学会借用人才和组织使用人才，实行企业与高校、科研所联合，把科研所办到高校去，引进国外智力，用好兼职人才，到外边聘任人才，通过技术合作，使用大企业的技术成果。要鼓励党政机关人才到经济第一线建功立业，研究相关政策，解除他们的后顾之忧，树立鼓励干部到经济第一线去的用人导向。要深化人才管理体制改革，充分调动人才的积极性。要依法教育、保护人才，防止人才流失。
第四，人才工作必须与经济工作共振，服务发展，贴近需求。组织人事部门的干部要胸中有全局，围绕菏泽未来发展需要，制定人才工作计划，整合人才资源，优化人才配置。人才队伍结构要与产业结构调整相一致，围绕发展抓人才，人才工作要贴近加快工业化进程需求，贴近城市化水平需求，贴近新兴服务业发展需求，贴近农业产业化需求，贴近人才市场变化需求。组织人事部门的干部自己也要成为人才，要有创新的精神、创新的能力、创新的人格。
第五，做好人才工作要更新观念，实事求是，与时俱进。要学会辩证思维，破除传统观念。要处理好多与少的辩证关系，引进人才既要重数量，更要重质量，人才不在多，在管用。处理好高与低的关系，学历与水平不完全成正比，关键是有真才实学，要面向西部大企业，引进有创造发明的人才，企业需要引进哪个层次的人才就引进哪个层次的人才。处理好进与出的关系，人才流动是规律使然，要形成人才正常流动的机制。要处理好予与取的关系，欲取之必先予之，给多少要根据贡献来定，报酬要合理、公道。要处理好物与人的关系，加快发展既要见物又要见人，但人的因素第一，人才是强国的必由之路。要处理好市场配置与政府推动的关系，政府要做好引进人才的规划、引导、服务、协调，但不能包办。
第六，要形成人才工作齐抓共管的大格局。各级党委、政府要列入重要议事日程，管宏观、管政策、管协调、管服务，组织人事部门要发挥牵头、组织作用，用人单位要发挥主体作用，要加大人才工作必要的投入。要创新人才工作机制，建立灵活的人才引进机制、注重业绩的人才评价机制、多元化的激励分配机制、立体化的继续教育机制。要落实责任，建立领导干部联系人才的制度。要优化人才环境，加强宣传，在全市形成尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的良好风尚。要通过公平竞争，使人才脱颖而出，使人尽其才，让人才创业有机会，干事有舞台，发展有空间。要通过政府的服务，努力营造鼓励人才干事业，支持人才干成事业、帮助人才干好事业的社会环境。
