日前，湖南省津市市农机化局针对机关干部职工中存在的思想境界不高、学习氛围不浓、服务效能不高、工作作风不实、自我要求不严等问题，以“提升工作效能、推进强机富民进程”为主题，在全系统开展以“大讨论、大培训、大整改、大比拼、大查纠”为载体的机关效能建设年活动，全面推动各项工作“提速、提质、提效”。
一是强化效能文化建设，全面提高干部职工素质。坚持“集中学习日”制度、个人自学制度、继续教育制度、分类培训制度、述学评学考学制度，制定干部职工效能学习计划，开展“一把手谈效能”讲座，全年安排不少于2次的效能专题讲座，充分发挥“一把手”模范带动作用，鼓励和引导全体干部职工“有追求、有思路、有知识、有激情、有能力、有修养、有干劲、有贡献”。
二是建立健全规章制度，全力规范工作行为。对照市“五五”管理法标准，制定目标管理责任制，明晰岗位职责，细化工作目标，杜绝相互推诿的模糊空间，不留责任死角；深入推进政务公开，加强农机服务窗口建设，建立首问责任制、限时办结制、服务承诺制、责任追究制和绩效考核制等相关制度，完善服务功能，积极探索“一站式”服务、阳光下操作、窗口式办结的便民利民综合服务模式。
三是加大督查问责办度，全速提升工作效能。按照“有错是过，无为也是过”、“有错要问责，无为也要问责”的原则，从夯实工作责任，增强服务意识，强化法制观念、健全工作制度、探索创新途径入手，查根寻源，对症下药。对“庸、懒、散、慢”等工作执行不力，效能低下，妨碍优化发展环境的，取消其年度考核评优评优资格，情节严重的，在追究当事人责任的基础上，实行连带责任，追究其分管领导和股室负责人责任。